2019年7月5日，楚雄州教育体育系统2019年人事工作会议在州教育体育局办公楼五楼会议室召开。中共楚雄州委教育工委副书记王艳萍出席会议，10县市教育体育局分管领导和人事科（股）长，州属学校分管领导和办公室主任，州教育体育局人事科全体干部参加会议。
会议传达学习了全国、全省、全州教育大会精神。
王艳萍副书记对2018年度人事工作从五个方面进行了回顾和总结：一是师德师风建设成效明显；二是教师队伍焕发新活力；三是校（园）长队伍建设得到加强；四是中小学教师待遇得到保障；五是各项业务工作正常开展。
王艳萍副书记对2019年度重点工作进行了安排部署：一是实现三个突破，在师德师风建设上有新突破，把师德师风作为评价教师素质的第一标准；在教师队伍建设上有新突破，将加强教师队伍建设作为教育事业发展最重要的基础工作来抓，努力建设一支让党放心、让学生满意的高素质教师队伍；在人事制度改革上有新突破，出台《中共楚雄州委楚雄州人民政府关于深化新时代中小学教师队伍建设改革的实施办法》。二是完成6项重点工作：完成教师专业技术职务评审工作，完成教师资格定期注册工作，做好特岗教师招考和管理工作，做好校长教师交流轮岗工作，做好表彰奖励、推优评先工作，做好维稳工作。
王艳萍副书记对县市教育体育局和人事干部提出了工作要求：一是要求县市教育体育局按时完成州教育体育局安排布置的工作任务，保持组织人事干部相对稳定，关心爱护组织人事干部。二是要求人事干部加强政治理论和业务知识的学习，政治上要清醒、思路上要清晰、职责上要清楚，在思想上树立改革创新意识。
人事科对职称评审、教师资格认定、教师资格定期注册和彝乡教学名师推荐、乡村学校从教20年教师表彰等业务工作进行了安排和培训，提出了相关工作要求。
